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Je suis un créatif indépendant et mes employeurs sous contrat semblent penser que je suis disponible 24h/24 et 7j/7, y compris le week-end. Ils me donnent des devoirs vendredi en fin d'après-midi avec une date d'échéance lundi matin. Ou bien ils me demandent de participer à des réunions impromptues (virtuelles et sur place) sans se soucier de mon emploi du temps.
Une des raisons pour lesquelles je suis indépendant est d'éviter les attentes de la culture du bureau de 9h à 17h et d'avoir des journées raisonnablement libres pour les courses et les aventures parentales. Je partage ma disponibilité ou dis : « Je peux y arriver ce lundi » pour indiquer clairement que je n'abandonne pas mon week-end, mais ils continuent sur Slack après 18 heures. et le week-end.
Cela semble encore plus insultant, car une partie des raisons pour lesquelles les entreprises embauchent des sous-traitants est d’éviter de payer le salaire et les avantages sociaux d’un employé à temps plein. Pourtant, ils s’attendent toujours à un accès à temps plein.
Il s’agit d’un problème récurrent dans tous les contrats. Quelle est la meilleure façon de faire respecter le fait qu'en tant qu'entrepreneur, je ne suis pas un médecin urgentiste de garde ? Pourquoi est-il si difficile pour les entreprises de se rappeler que le freelance n’est pas un travail à temps plein ?
- Anonyme
Les employeurs, comme vous le soulignez, se tournent souvent vers des entrepreneurs pour obtenir de la main-d...
[Courte citation de 8% de l'article original]