Brianna Parkins : Nous devrions tous venir avec des manuels d'instructions au travail

Les tests de personnalité se sont introduits ces dernières années dans les entreprises. Je suppose que c’est parce que la direction et les consultants en ressources humaines doivent réduire leurs heures facturables. Comme des enseignants suppléants essayant d’occuper le temps de classe, ils ont réalisé qu’ils n’avaient pas besoin de beaucoup parler si nous étions tous occupés à remplir un peu des feuilles de travail à choix multiples.

Alors maintenant, en plus de devoir faire notre travail, nous devons également savoir de quelle couleur est notre parachute et/ou notre chapeau de réflexion, quel DISC nous sommes et quel est notre type Myers-Briggs. Le but de tout cela est de reconnaître qui nous sommes et à quoi nous ressemblons afin de mieux interagir avec nos collègues.

Ce chef d’équipe n’est pas une arme de microgestion qui tire son plaisir de pousser les autres sous le bus de l’entreprise. C’est juste une IGHDBTAL, ou quelle que soit la soupe à l’alphabet Myers-Briggs qu’on lui a prescrite. Si un conflit survient, vous devriez lui demander de partager ce qu'elle ressent et de communiquer votre position avec empathie plutôt qu'avec critique. Approchez-vous d'elle en émettant de légers clics comme vous le feriez avec un chien sauvage.

En réalité, vous...
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