Lorsque Nabeela Elsayed s’exprimait lors d’une conférence d’entreprise il y a plusieurs années et expliquait qu’elle manquerait le dîner de groupe parce qu’elle jeûnait pour le Ramadan, se souvient-elle, son manager a répondu : « Ne jeûnez pas ». Mme Elsayed, une coach exécutive qui était auparavant directrice de l'exploitation de Walmart Canada, a déclaré qu'elle avait entendu de nombreux affronts de ce type lorsqu'elle s'éloignait pendant la journée de travail pour prier.
Pendant des années, elle a déclaré aux chefs d’entreprise que leurs programmes de diversité, d’équité et d’inclusion devraient sensibiliser les travailleurs à la haine anti-musulmane, à l’antisémitisme et aux autres menaces contre les groupes religieux, mais elle a rarement obtenu des réponses significatives. Ces dernières semaines – depuis le début de la guerre entre Israël et le Hamas – Mme Elsayed a remarqué un regain d’intérêt de leur part pour la question.
Les dirigeants sont confrontés à des appels croissants de la part de leurs employés pour parler de leur confiance dans les programmes de diversité. Ils se démènent pour assurer la sécurité des employés juifs et musulmans, tout en essayant de favoriser un sentiment d’appartenance entre les groupes religieux. En conséquence, ils sont confrontés à des défis de longue date lorsqu’ils parlent de la religion comme faisant partie de la diversité sur le lieu de travail – à une époque où les engagements des entreprises en faveur des programmes de diversité de manière plus générale semblent fragiles.
"Depuis 16 ans que je suis ici, je n'ai jamais vu le genre de sensibilisation que nous avons reçue de la part d'entreprises essayant de répondre aux besoins de leurs employés", a déclaré le révérend Mark Fowler, directeur de Tanenbaum, une organisation à but non lucratif. qui se concentre sur la compréhension interreligieuse.
Dans le monde de l’entreprise, les investissements dans la diversité, l’équité et l’inclusion ont explosé après le meurtre de George Floyd en 2020 et les manifestations qui ont suivi. Ouvertures pour D.E.I. les postes ont augmenté de 174 % entre juin et août 2020, selon les données de Glassdoor, le site d'offres d'emploi.
La croissance fut de courte durée. Les licenciements et l'attrition depuis 2020 ont frappé D.E.I. rôles à des taux plus élevés que les autres rôles, selon une étude portant sur plus de 600 entreprises réalisée par Revelio Labs publiée cette année. Les responsables de la diversité sont les seuls postes de direct...
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