Plus d'un an et demi après que les travailleurs d'Amazon à Staten Island ont voté pour former le premier syndicat de l'entreprise aux États-Unis, l'entreprise semble adopter une ligne plus dure en matière de syndicalisation, disciplinaire, voire licenciant un employé qui avait été fortement impliqué dans la campagne syndicale.
Les mesures disciplinaires surviennent à un moment où les organisateurs syndicaux semblent gagner du terrain dans un important hub aérien exploité par Amazon dans le Kentucky, où ils affirment avoir collecté les cartes d'autorisation syndicale d'au moins un quart des employés horaires. Les travailleurs doivent généralement démontrer un soutien d’au moins 30 pour cent pour déclencher une élection syndicale.
En disciplinairement les employés, Amazon a soulevé des questions sur la mesure dans laquelle ils sont libres d'approcher leurs collègues pour les persuader d'adhérer à un syndicat, un droit protégé par le gouvernement fédéral. L'avocat général du National Labor Relations Board a déclaré qu'Amazon enfreignait la loi en appliquant une politique régissant l'accès des travailleurs en repos à ses installations, qu'Amazon a invoquée lors du récent licenciement. Le conseil cherche à annuler la politique lors d’un prochain procès.
Lisa Levandowski, porte-parole d'Amazon, a déclaré que les récentes mesures disciplinaires étaient strictement une réponse à des violations des règles et non à une syndicalisation. « Les salariés ont le choix d’adhérer ou non à un syndicat », a-t-elle déclaré.
La règle d’accès en dehors des heures de service de l’entreprise est « une politique légale et de bon sens », a-t-elle déclaré, « et nous sommes impatients de défendre notre position ».
Le travailleur licencié, Connor Spence, était l’un des fondateurs...
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