Est-ce que suivre votre passion professionnelle est surfait ?

Suivre votre passion. C’est peut-être le conseil le plus couramment donné aux demandeurs d’emploi. L’implication : vous ne pouvez donner le meilleur de vous-même au travail que lorsque vous faites quelque chose que vous aimez vraiment.

Pourtant, selon un nombre croissant de recherches, mettre trop l’accent sur la passion pour son travail peut être préjudiciable à plusieurs égards.

"Cela ne donne pas la possibilité de développer une identité en dehors du travail", explique Erin Cech, professeur agrégé de sociologie à l'Université du Michigan. « De plus, les employeurs qui privilégient la passion s’attendent à ce que les gens donnent plus de temps et d’énergie sans être payés davantage. »

Même si l’idée selon laquelle un emploi n’est pas nécessairement une vocation n’est pas nouvelle, les experts estiment que la pandémie et les changements qu’elle a provoqués dans le monde du travail pourraient encourager les gens à repenser ce que signifie réellement la passion pour un travail.

"On nous a dit que l'on ne peut s'épanouir que grâce au travail, mais les gens commencent à voir qu'il existe d'autres aspects de la vie aussi importants, voire plus importants que le travail", explique Jae Yun Kim, professeur adjoint d'éthique des affaires à l'Université de New York. Asper School of Business de l'Université du Manitoba. « Les gens commencent à considérer le travail comme du travail, et c’est bon signe. »

Avant les années 1970, la passion n'était pas une priorité pour les demandeurs d'emplo...
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