« Il a des ennuis » : Carpenter licencié pour activité syndicale gagne 8 000 €

Un menuisier qualifié de « trouble » et licencié en raison de son affiliation syndicale a reçu 8 000 € pour licenciement abusif.

La Commission des relations sur le lieu de travail (WRC) a jugé « incroyable » qu'un travailleur ayant un casier disciplinaire vierge se soit vu dire de ranger ses outils et de partir juste un jour après que le syndicat Connect ait écrit à son ancien employeur au sujet d'un conflit sur son salaire. de salaire.

"Ce qui s'est passé? J’ai vu les courriels de [son] syndicat », a écrit un employé remettant en question le licenciement dans un fil de discussion interne consulté par le tribunal.

"Exactement. Il a des ennuis. Il doit disparaître », fut la réponse.

L'entrepreneur Cullenbridge Services Ltd, opérant sous le nom de Hollyfort Services, a été condamné à payer plus de 10 000 € à la suite d'une série de plaintes en matière de droits du travail déposées par le travailleur Thomas Coffey.

M. Coffey a déclaré au tribunal qu'il avait convenu d'un taux de rémunération de 25,50 € de l'heure avec le directeur général de l'entreprise et son responsable des ressources humaines en août 2022 – pour ensuite avoir été approché plus tard cette année-là par le directeur commercial de l'entreprise qui a affirmé qu'il avait été « trop payé » et aurait dû être à 23 € de l'heure.

Il a demandé à son syndicat d'intervenir et celui-ci a envoyé un e-mail à l'entreprise le 17 janvier de cette anné...
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