Walmart a annoncé mardi que cela paiera le coût total des frais de scolarité et des livres de collèges à environ 1,5 million d'employés à temps plein et à temps partiel, à compter du 16 août.
Le plus grand employeur américain privé a déclaré qu'il investirait 1 milliard de dollars au cours des cinq prochaines années dans le développement de carrière pour ses employés et que les travailleurs actuels de 1-Day sont tenus de payer pour participer au programme d'enseignement supérieur de la société.
L'annonce vient à mesure que la demande des consommateurs augmente car l'économie américaine se reproduit de la pandémie de la Covid-19, approfondissant le crunch de la main-d'œuvre nationale, avec des employeurs, en particulier dans le secteur des services de vente au détail et des services de restauration, en ajoutant des incitations à mesure qu'ils luttent pour maintenir suffisamment de travailleurs.
Les employés de Walmart peuvent choisir parmi 10 partenaires universitaires différents, tels que l'Université d'Arizona, l'Université du Sud de New Hampshire, l'Université Penn Foster et Purdue, parmi d'autres grâce à son programme de qualité.
Walmart a déclaré mardi qu'il offrait une éducation au collège libre par le biais de son programme utile. Auparavant, les travailleurs devaient payer des frais de 1 $ par jour pour participer. Il s'agit de sociétés qui utilisent un grand nombre de travailleurs à faible salaire offrent des avantages de plus en plus généreux dans le but de maîtriser les travailleurs d'un marché d'emploi étroit.
Jusqu'à présent, 8 000 employés de Walmart ont reçu une certaine mesure par le biais du programme et 52 000 ont participé depuis sa création en 2018.
Walmart a été critiqué depuis des années car des milliers de ses travailleurs sont inférieurs au seuil de pauvreté et ont également été rappées pour payer moins que des rivaux, notamment Amazon.com, Kroger et Target.
En février, Walmart a déclaré qu'elle augmenterait la rémunération moyenne des travailleurs horaires américains à au moins 1...
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