Le taux de femmes occupant des postes de direction ralentit

Les entreprises irlandaises ont encore du pain sur la planche pour parvenir à la parité hommes-femmes dans les postes de direction, selon un nouveau rapport.

Le rapport de Balance for Better Business indique que, bien qu'il y ait eu une augmentation de la parité hommes-femmes dans les conseils d'administration des entreprises irlandaises au cours de l'année écoulée, les progrès dans la nomination des femmes à des postes de direction ont ralenti et certaines entreprises n'ont pas atteint leurs objectifs.

Le rapport examine la représentation des sexes dans les conseils d'administration et dans les postes de haute direction au sein de l'Iseq 20, des sociétés cotées en bourse en dehors de cette cohorte, des multinationales et des entreprises privées en Irlande.

Moins de 10 pour cent de toutes les sociétés cotées ont des femmes à la tête de la direction – trois au total – tandis que seulement deux ont des femmes présidentes et quatre ont des femmes directeurs financiers.