Les travailleurs peuvent se voir interdire de porter des vêtements religieux, tels que le foulard, dans les bureaux des administrations publiques, a statué mardi un tribunal de l'Union européenne, exploitant un débat animé en Europe sur les expressions de foi dans les institutions publiques.
Cette décision a été prise après qu'une femme musulmane qui travaillait pour la commune belge d'Ans s'est fait dire qu'elle ne pouvait pas porter de foulard au travail. Elle a poursuivi son employeur en justice, alléguant que son droit à la liberté religieuse avait été violé.
La Cour de justice de l'Union européenne avait déjà statué que les employeurs pouvaient interdire aux travailleurs qui interagissent avec des clients de porter des signes religieux. Mais dans ce cas précis, la femme a eu peu d’interactions avec le public dans le cadre de son rôle.
Le tribunal a déclaré que la décision de l’employeur était légale, permettant effectivement ...
[Courte citation de 8% de l'article original]