Comment le plan travailliste pour des « accords salariaux équitables » semble résoudre la crise des services sociaux au Royaume-Uni

Heather Stewart - TheGuardian - 29/11
Un secteur sous-financé et surchargé va devenir un terrain d'essai pour lutter contre les bas salaires, mais les critiques estiment que la politique est faible et vague

« Ma sœur est aide-soignante. Elle était aide-soignante pendant la pandémie. Postes de quatorze heures, souvent de nuit. Une pression inimaginable. Et la récompense ? Une lutte chaque semaine – et je dis bien chaque semaine – juste pour joindre les deux bouts.

C’est ce qu’a déclaré Keir Starmer le mois dernier, s’appuyant sur son expérience proche de chez lui dans son discours à la conférence du parti pour souligner sa détermination à restructurer le secteur des services sociaux à court d’argent.

Au cœur des projets du parti travailliste en ce sens se trouve une proposition radicale de négociation collective soutenue par l’État, qui marquera une rupture avec des décennies de déclin du pouvoir syndical au Royaume-Uni.

Lorsque Margaret Thatcher est arrivée à Downing Street en 1979, plus de 70 % de la main-d'œuvre était couverte par des conventions collectives négociées par les syndicats. En 2019, ce chiffre était tombé à un peu plus d’un quart.

Starmer ne s'engage pas à ramener les sommets « bière et sandwichs » avec les syndicats s'il est élu numéro 10 l'année prochaine, mais le parti travailliste s'est clairement engagé à accroître son rôle dans la vie publique – fermement soutenu par son adjointe, Angela Rayner, une ancienne syndicale. organisatrice elle-même. Le « nouvel accord pour les travailleurs » du parti, dont les détails ont été négociés avec les syndicats, comprend une longue liste de politiques visant à renforcer le pouvoir des salariés.

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