Bienvenue dans Sisters In Law, la chronique hebdomadaire de news.com.au qui résout tous vos problèmes juridiques. Cette semaine, nos avocates résidentes et vraies sœurs, Alison et Jillian Barrett de Maurice Blackburn, donnent des conseils sur ce qui peut être fait lorsque l’intimidation d’un collègue de travail est ignorée.
QUESTION : Il y a une femme à mon travail qui a constamment intimidé de nombreux membres du personnel. Lorsque de nouvelles personnes commencent, elle semble décider si elle les aime ou les déteste et agira comme leur nouveau meilleur ami ou fera de leur vie un enfer. C’est un schéma que j’ai observé de loin et dont j’ai également été victime. Si elle ne vous aime pas, elle fera des fouilles sournoises pour critiquer votre travail ou votre comportement. Elle mine les gens lorsqu'ils expriment une opinion et les exclut des événements sociaux. La direction a été informée de son comportement mais ne l'a jamais réprimandée (à ma connaissance). Elle a récemment été promue à un poste de direction et j'ai été véritablement choqué qu'ils pensent qu'elle pouvait superviser des gens. Les employeurs sont-ils autorisés à promouvoir des personnes ayant des antécédents de harcèlement ? – Anon, Victoria
RÉPONSE : Votre employeur a l'obligation de faire tout ce qui est raisonnable pour vous offrir un lieu de travail sécuritaire.
Cela implique de s'assurer ...
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