L’âgisme sur le lieu de travail s’avère coûteux pour les entreprises

Ces dernières années ont apporté d’énormes changements dans le monde du travail. Le travail à domicile et une plus grande flexibilité quant au moment et au lieu où les gens effectuent leur travail ont transformé la vie professionnelle de manière largement positive. Pourtant, en ce qui concerne certaines hypothèses sur le travail, rien n’a changé.

En tête de liste se trouve l’idée selon laquelle la performance et la productivité sont liées à l’âge et qu’une fois qu’une personne atteint un certain niveau, son cerveau se transforme en bouillie. En fait, il existe une montagne de preuves suggérant le contraire. Par exemple, une étude de la British Medical Association montre que seulement 5 % des personnes de plus de 65 ans présentent des signes de déficience cognitive.

Cela dit, l’âgisme persiste dans un conflit classique entre les hypothèses et la réalité, et ceux qui recrutent et licencient doivent prendre conscience.

Les compétences et l'expérience comptent. Il en va de même pour les meilleurs taux de rétention parmi le personnel plus âgé, qui n’est pas motivé par les mêmes impératifs de carrière que les plus jeunes. Et oui, les travailleurs âgés sont parfaitement capables d’apprendre de nouvelles choses et de s’adapter au changement.

Il convient également de noter que l’âge ne...
[Courte citation de 8% de l'article original]