L’avenir d’OpenAI, dont ChatGPT a lancé une course aux armements dans le domaine de l’intelligence artificielle, est devenu encore plus trouble. Une majorité de ses travailleurs ont appelé son conseil d'administration à démissionner après avoir évincé Sam Altman de son poste de PDG. sur la rapidité avec laquelle il commercialisera sa technologie.
Le conflit souligne en outre la surveillance particulière exercée par certaines des principales sociétés d’IA. cela pourrait affecter l’avenir de la technologie. Et certains signes indiquent que le conseil d’administration d’OpenAI pourrait ne pas céder malgré le soulèvement du personnel.
Voici les dernières nouvelles : plus de 700 des 770 employés d’OpenAI – dont Ilya Sutskever, le scientifique en chef et membre du conseil d’administration qui a initialement poussé à la destitution d’Altman – ont exigé la démission du conseil d’administration. Altman tente toujours de revenir en tant que PDG. et est en pourparlers avec l'entreprise. Le conseil d'administration d'OpenAI avait contacté un de ses principaux rivaux, Anthropic, au sujet d'une fusion, selon The Information. Marc Benioff de Salesforce tente d'attirer les employés d'OpenAI avec des offres financières avantageuses.
Le dilemme d’OpenAI : les commentateurs ont noté la structure inhabituelle et conflictuelle de l’entreprise. Un conseil d'administration à but non lucratif dont la mission est de bénéficier à l'humanité supervise une branche à but lucratif soutenue par Microsoft et des sociétés de capital-risque, notamment Thrive Capital et Khosla Ventures.
L’objectif de l’entreprise dans son ensemble est de construire une intelligence artificielle générale, des systèmes hautement autonomes qui « surpassent les humains dans le travail le plus économiquement rentable » mais « profitent à l’ensemble de l’humanité ». La branche commerciale d’OpenAI a été créée pour soutenir cet objectif extrêmement coûteux, mais elle est limitée par des limites aux bénéfices qui reviennent aux investisseurs, ainsi que par aucun droit de gouvernance pour les investisseurs. C’est pourquoi Microsoft, Thrive et d’autres ont peu d’influence directe sur la manière dont l’entreprise est gérée.
Ironiquement, Altman a aidé à concevoir cette configuration – et en a finalement été victime.
Ce n’est pas la seule structure d’entreprise inhabituelle dan...
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