La recherche d’un nouvel emploi constitue une étape importante dans la vie professionnelle. Mais il n’est pas toujours facile de quitter son travail sans être certain de retrouver un autre poste derrière. C’est pourquoi de nombreuses entreprises décident de délivrer des promesses d’embauche à leurs futurs collaborateurs. Mais quelle valeur a-t-elle et êtes-vous vraiment protégé lorsque vous en signez une ?

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    Vous venez enfin de trouver le travail de vos rêves, et vous n’avez qu’une hâte, démissionner de votre poste actuel pour commencer votre nouveau travail ? N’oubliez pas que vous devez respecter un préavis de un à trois mois selon votre statut actuel. Vous pouvez alors demander à votre futur employeur une promesse d’embauche. Voici tout ce qu’il faut savoir sur ce dispositif.

    Qu’est-ce-qu’une promesse d’embauche ?

    Un promesse d’embauche est un document écrit rédigé par un employeur à un futur collaborateur. Bien que facultative et non inscrite dans la loi, la promesse d’embauche a fait l’objet d’une jurisprudence en 2017 et est désormais encadrée. On distingue deux formes...
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