94,7% des jeunes diplômés interrogés souhaitent que le contenu de recrutement des entreprises soit le plus objectif et précis possible

C'est maintenant la saison de recrutement d'automne. Comprendre clairement les exigences du poste et choisir des emplois qui correspondent parfaitement aux capacités professionnelles, aux intérêts de carrière et aux besoins de développement personnel sont essentiels pour améliorer la satisfaction professionnelle des diplômés, et les entreprises jouent un rôle important à cet égard.

Il y a quelques jours, une enquête menée auprès de 1 334 étudiants récents par le China Youth Daily Social Survey Center et Wenjuan.com a montré que les descriptions de poste peu claires, l'auto-amélioration des salaires et des avantages sociaux et la « peinture du gâteau » pour la croissance et la promotion sont des priorités. la clé de l'obtention du diplôme.Problèmes courants rencontrés par les étudiants lors du processus de recherche d'emploi. 94,7% des jeunes diplômés interrogés espèrent que les entreprises pourront décrire le contenu du poste de la manière la plus objective et précise possible.

Je soumets souvent mon curriculum vitae avec enthousiasme, pour constater que ce n'est pas le travail que je pensais.

Yang Jiyuan est diplômé de l'École de logiciels de l'Université de technologie de Chine du Sud l'année dernière et travaille désormais à Shenzhen. Il estime qu'il existe un problème commun avec les descriptions de poste généralisées dans le recrutement en entreprise : « À plusieurs reprises, je ne connaissais pas les exigences spécifiques de recrutement de l'autre partie avant le processus d'entretien. » Il a également mentionn...
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