Année de perte d'emploi pour de nombreux personnels informatiques

VnExpress - VN Express - 14/11
Après plusieurs années de recrutement et de rémunération en plein essor, le marché des ressources humaines informatiques s'inverse aujourd'hui avec un taux de perte d'emploi élevé, des avantages sociaux réduits et peu de nouvelles recrues.

En près de 3 ans, Quang Vu - un responsable informatique, avec un salaire de 50 à 100 millions par mois - a changé de poste 4 fois. Quittant une grande plateforme de e-commerce, il rejoint l'équipe de développement commercial en ligne d'une marque européenne d'électroménager pendant 4 mois. Après cela, il a rejoint un projet de service « acheter maintenant, payer plus tard » d'une grande entreprise technologique à Ho Chi Minh-Ville.

En juillet, le projet a été fermé parce que l'entreprise ne voulait pas continuer à « brûler de l'argent » alors que des groupes « brûlant de l'argent » émergeaient fortement. Récemment, il a rejoint une startup de voyages en ligne.

"Mes amis qui travaillent dans l'informatique sur les plateformes de commerce électronique, les portefeuilles électroniques et les applications de livraison sont tous témoins d'une restructuration interne", a déclaré Quang Vu. Selon lui, la plupart des changements de personnel ne sont pas annoncés au monde extérieur. Une rare annonce publique récente est celle de Baemin Vietnam confirmant « la réduction de l'échelle des opérations ».

Par ailleurs, Dinh Ngo - qui travaille pour la branche informatique d'une société allemande - a déclaré que l'entreprise ne réduit pas le personnel mais gèle le recrutement pour les postes inutiles et ne peut pas renouveler les contrats de travail expirés. "Les postes qui comportent peu de projets et ne peuvent pas générer de bénéf...
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