Le Fair Work Ombudsman a annoncé une refonte majeure des règles des contrats à durée déterminée en Australie, qui devrait améliorer la carrière de 400 000 travailleurs.
Selon les nouvelles règles, qui entreront en vigueur le 6 décembre, il sera interdit aux travailleurs d'être employés sous contrat à durée déterminée (FTC) pendant plus de deux ans.
Il sera également interdit aux employeurs de prolonger ou de renouveler un FTC plus d'une fois, même si la somme de la période d'emploi est inférieure à 48 mois.
Les travailleurs des FTC sont embauchés pour une période de temps déterminée et ont une date de fin prédéterminée inscrite dans leur contrat, contrairement au personnel permanent, qui est employé sur une base continue.
De nombreux experts estiment qu’en raison des écarts d’emploi qui peuvent survenir entre les contrats, les travailleurs bénéficiant d’un FTC ne bénéficient pas à la fois de salaires et de pensions de retraite, ainsi que de la stabilité d’emploi que procure un rôle permanent.
Des données récentes du B...
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