Être insolent envers son patron ne peut pas être un motif de licenciement

Le HuffPost avec AFP - Huffpost FR - 10/11
Un salarié a récemment obtenu gain de cause alors qu’il avait été licencié après avoir harcelé son directeur pour obtenir des congés auxquels il n’avait pas droit.
Klaus Vedfelt / Getty Images CEO giving peptalk to businesspeople at meeting in big conferenceroom
Klaus Vedfelt / Getty Images

TRAVAIL - Cette décision de la Cour de cassation a de quoi surprendre. Au travail, l’insolence ou l’insistance ne sont pas des abus de la liberté d’expression qui permettraient de licencier un salarié.

Selon la Cour de cassation, l’abus de la liberté d’expression suppose l’emploi de termes injurieux, diffamatoires ou excessifs.

En revanche, harceler son patron pour...
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