Depuis que Giorgia Meloni, la première femme Premier ministre italienne, a annoncé le mois dernier sur les réseaux sociaux qu’elle se débarrassait de son petit ami de longue date, les Italiens n’ont cessé d’en parler.
Ils sont obsédés par les fuites de cassettes audio et vidéo révélant Andrea Giambruno, un présentateur de journal télévisé qui est également le père de la jeune fille du Premier ministre, faisant des blagues obscènes à trois et à quatre et des propositions apparentes à des collègues féminines.
Les fuites étaient-elles motivées par des raisons politiques, comme l’a insinué Mme Meloni ? La lettre de Mme Meloni, Cher Giambruno, l'avait-elle humanisée en tant que femme italienne de tous les jours, ou avait-elle renforcé sa réputation de dure et de pragmatique ? La rupture a-t-elle été mauvaise ou bonne pour sa carrière politique ?
Beaucoup moins d’attention a été accordée au comportement de M. Giambruno, que le discours public a tenu pour acquis dans le cadre d’une culture de sexisme et de harcèlement courante pour les femmes au travail en Italie.
L'employeur de M. Giambruno, Mediaset, propriété de la famille du défunt Premier ministre Silvio Berlusconi, qui a fait de « bunga bunga » un nom de boudoir, lui a accordé une semaine d'« auto-suspension » rémunérée avant de le ramener dans l'émission – pour l'instant , hors caméra.
Dans le pays que #MeToo a oublié, les féministes et les critiques de Mme Meloni avaient espéré que le Premier ministre pourrait profiter de l'occasion comme d'un moment d'apprentissage attendu depuis longtemps, d'une occasion rare de prendre en compte le patriarcat du pays et son héritage du traditionalisme du catholicisme et de l'hédonisme de Berlusconi. et l’échec des gouvernements successifs à créer des services sociaux susceptibles d’aider davantage de femmes à entrer, à rester et à exceller sur le marché du travail.
Au lieu de cela, Mme Meloni est restée silencieuse sur ces points.
Cela a été une déception pour certains dans un pays où les femmes disent être toujours accueillies avec chauvinisme par des employeurs qui se considèrent – et sont souvent traités comme – de puissants bienfaiteurs et mécènes, les considérant comme des objets d'amusement...
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