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Protocoles de pronom
Je travaille dans une grande entreprise de données et d'analyse. En tant qu'homme gay du millénaire, j'apprécie l'utilisation de pronoms identifiants. Nos dirigeants restent en grande partie blancs, cis, hétérosexuels et masculins – et voir « il/lui/sien » dans leurs signatures ne change rien à cela – mais c’est un geste en faveur de l’inclusion.
Récemment, cependant, j'ai été dérangé par des personnes qui utilisent des pronoms pour signaler autre chose que leur identité de genre. Personne dans notre entreprise ne se moque ouvertement des pronoms, mais une collègue hispanique cis et hétérosexuelle propose que ses pronoms soient « She/Her/Ella ».
« Offensé » est peut-être un mot fort, mais cela me dérange. Elle utilise des pronoms pour renforcer sa propre image de marque personnelle en tant que spécialiste du marketing multiculturel. Il s’agit d’une appropriation d’un espace que les personnes queer et trans ont conquis afin que leur identité la plus fondamentale puisse être reconnue de manière appropriée au travail. Il existe d’autres lieux où être fier de son héritage culturel. Cette collègue exploite l'identification des pronoms pour son propre bénéfice, diluant le concept pour tout le monde.
D’un point de vue éthique, est-il acceptable qu’elle utilise les pronoms de cette façon ? Est-ce que je l'aborde à ce sujet ? En tant que personne queer relativement privilégiée (blanche, gay, homme, senior dans l'organisation), ai-je...
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