Évaluation des performances des employés, quel est le but ?

MSN - 15/10
L’évaluation des performances a un but. L’une d’elles consiste à offrir des récompenses et des punitions aux employés.

L’auteur a déjà évoqué le sens de la performance dans un article précédent. Mais bon, pour vous aider à vous en souvenir, l’auteur réécrira brièvement ce que l’on entend par performance.

En général, la performance est interprétée comme le résultat du travail accompli par une personne dans l'exercice de ses fonctions et responsabilités au cours d'une certaine période.

Judith A. Hale définit la performance comme l'accomplissement d'un travail significatif de manière efficace et efficiente. Cela signifie effectuer un travail significatif de manière efficace et efficiente.

La performance est mesurée par la quantité et la qualité du travail d'une personne dans un emploi particulier. Une personne peut être considérée comme performante si les résultats de l’évalu...
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