Quelle est la différence entre une relation, une aventure et une relation ? Pour un administrateur d’une grande entreprise en 2023, cela pourrait désormais être une connaissance requise.
Bernard Looney, de la compagnie pétrolière BP, et Edward Tilly, de Cboe Global Markets, ont démissionné le mois dernier après avoir omis de divulguer au conseil d'administration leurs relations passées avec les employés. Le président de CNN Worldwide, Jeff Zucker, et le patron de McDonald's, Steve Easterbrook, ont également quitté leurs fonctions pour des raisons similaires ces dernières années.
De tels départs ont fait du comportement privé des chefs d'entreprise un sujet de plus en plus brûlant pour les conseils d'administration des entreprises, soulevant la question de savoir dans quelle mesure les administrateurs doivent examiner de près la conduite personnelle des hauts dirigeants - depuis les relations de travail, l'intimidation et l'utilisation inappropriée des médias sociaux, jusqu'à la fiscalité d'un particulier et des CV embellis.
[ Sexe, mensonges et pensée magique sur le comportement des dirigeants ]
«C’est vraiment embarrassant. Quelle horrible façon pour une organisation de perdre son PDG », a déclaré un chasseur de têtes à propos de la démission de Looney.
Le risque de réputation est devenu une priorité aussi importante que le risque financier, mais les discussions du conseil d'administration ont toujours eu tendance à se concentrer sur des questions telles que la fiabilité des produits, la qualité du service et la conformité, plutôt que sur la conduite personnelle. Les administrateurs doivent désormais de plus en plus porter des jugements fondés sur ce qui est socialement acceptable, ainsi que juridique et éthique, pour garantir qu'ils conservent la confiance du personnel, des investisseurs et des clients.
Olivia Streatfeild, membre du conseil d'administration de l'éditeur de journaux et magazines britannique Reach, estime que les administrateurs d'entreprise devraient s'impliquer davantage dans l'élaboration de la vision, de la stratégie et de la culture globales de leur ...
[Courte citation de 8% de l'article original]