Le problème de la pensée de groupe de la mode

New York Times - 12/10
Pourquoi l’industrie recule-t-elle en matière de diversité et de designers ?

Cela a été une année folle en matière de désabonnement des créateurs. Le mois dernier, trois nouveaux directeurs créatifs ont fait leurs débuts lors de la Fashion Week de Milan : Sabato De Sarno chez Gucci, Peter Hawkings chez Tom Ford et Simone Bellotti chez Bally. Au lendemain de la Fashion Week de Paris, Seán McGirr a été nommé designer chez Alexander McQueen, remplaçant Sarah Burton après plus d'une décennie. Moins d'une semaine plus tard, Chloé annonçait sa nouvelle directrice créative, Chemena Kamali. D'ici peu, Moschino devrait dévoiler son nouveau créateur.

Et pourtant, malgré tous les changements – le genre de changements qui auraient autrefois signalé un nouveau look et un bouleversement de la garde-robe et tout ce qui fait que ce qui se passe au sein de ces marques affecte les personnes qui portent réellement les produits qu'elles fabriquent – ​​le résultat a été largement statu quo. De la pire des manières.

On a beaucoup parlé du fait que la nomination de M. McGirr chez Alexander McQueen signifie que désormais les six marques de mode détenues par Kering, le deuxième groupe de mode du secteur, sont désormais dirigées par des créateurs masculins blancs – et pas seulement par des hommes blancs. designers, mais des designers masculins blancs avec pratiquement les mêmes coupes de cheveux, la même approche de la pilosité faciale et des CV. Ce n’est pas une bonne idée, comme l’ont claire...
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