Nous étions en 2020 et les écoles ont fermé brusquement. Les enfants ont zoomé sur la maternelle et quelqu'un a dû les surveiller. De manière disproportionnée, cette tâche incombait – et bien sûr – aux mamans. Alors, par nécessité, les mamans ont quitté leur emploi. Ainsi commença la première récession féminine aux États-Unis.
Au-delà du traumatisme immédiat de la perte d’emploi et de revenus, les économistes craignaient que cette « récession des femmes » ne porte atteinte à l’emploi des femmes à long terme. L’idée était qu’une fois que les femmes se retireraient du marché du travail, il serait difficile, voire impossible, de réintégrer le marché du travail.
Mais cela ne semble pas s’être produit. Récemment, la récession des femmes a en grande partie pris fin – ou, du moins, l’emploi des femmes a connu une forte reprise. (Désolé.) En fait, le travail à distance semble avoir permis aux mères de jeunes enfants en particulier de rejoindre le marché du travail en nombre record.
Presque autant de femmes travaillent aujourd’hui qu’avant la pandémie de coronavirus. La participation des femmes au marché du travail était de 57,9 pour cent en février 2020 et de 57,7 pour cent le mois dernier. Les femmes dites d’âge très actif – celles âgées de 25 à 54 ans – travaillent encore plus nombreuses : plus de 77,6 pour cent d’entre elles sont actives, contre 77 pour cent avant la pandémie.
Ce qui est peut-être plus surprenant est le groupe de femmes dont l’emploi a le plus rebondi : les femmes dont le plus jeune enfant a moins de 5 ans « propulsent la trajectoire ascendante de la meute », selon un récent rapport de la Brookings Institution. En particulier, les mères de jeunes enfants très instruits, mariés et/ou nés à l’étranger travaillent aujourd’hui en plus grand nombre qu’avant la pandémie. "La participation au marché du travail des mères de jeunes enf...
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