Un chef de section de 59 ans ne trouve pas ses mots... La dure réalité à laquelle il a été confronté après sa réembauche et a été confronté à "une baisse de revenus annuelle plus que prévu".

Un système de réemploi dans lequel les salariés ayant atteint l'âge de la retraite sont temporairement mis à la retraite, reçoivent une indemnité de départ et signent un nouveau contrat de travail. Modifier les conditions de travail au moment de la signature du contrat est possible si les partenaires sociaux sont d'accord, mais en réalité, dans la plupart des cas, les entreprises présentent unilatéralement des conditions et les salariés s'y conforment. Dans de nombreux cas, les salaires sont inférieurs à ceux de l’âge de la retraite.

Même si vous dites que votre salaire va baisser, selon le système salarial de l'entreprise, votre salaire peut être inférieur à la moitié de ce que vous étiez avant la retraite. Masami Kimura, consultant en assurances sociales et travail, fournit une explication basée sur le cas d'un employé d'une entreprise sur le point d'être réembauché.

« De combien mon salaire va-t-il baisser ?

Après avoir obtenu son diplôme universitaire, M. A River (59 ans, pseudonyme) a travaillé comme ingénieur de conception de produits chez Kosha (une entreprise de fabrication et de vente en gros de pièces mécaniques comptant 300 employés) et travaille depuis cinq ans comme chef de section de conception. , dirigeant 20 personnes. Il dirige ses subordonnés. L'...
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