Lorsque Christy Childers a quitté Austin pour San Francisco en 2017 pour commencer un travail de marketing chez Facebook, elle se sentait anxieuse à l'idée de partager sa foi évangélique avec ses nouveaux collègues. Dans la communauté religieuse de Mme Childers, la Silicon Valley a la réputation d’être ouvertement laïque et peu acceptante des croyances chrétiennes. Elle qualifie désormais ce point de vue de « sans fondement ». En une semaine, des collègues l’avaient invitée à une étude biblique à l’heure du déjeuner et à un happy hour auquel participaient de nombreux chrétiens du secteur technologique.
«Je me suis dit: 'Je peux vouloir être chrétien.' Je peux le faire ici », a déclaré Mme Childers.
Au cours de ses trois années en tant que chef de marque, l’identité évangélique de Mme Childers est devenue centrale dans son travail. Elle a perfectionné ses compétences en gestion en dirigeant le groupe de ressources des employés des Chrétiens de Facebook (maintenant Chrétiens de Meta). Les réunions de prière hebdomadaires avec des collègues ont conduit à ce qu’elle appelle des « miracles en temps réel », comme des ingénieurs corrigeant soudainement des bugs avec lesquels ils luttaient depuis des mois et des solutions aux crises de relations publiques. Les dirigeants de l’entreprise l’ont également consultée sur l’attitude des utilisateurs conservateurs de Facebook.
En 2019, Mme Childers a fondé Pray for Tech, une organisation à but non lucratif qui soutient les communautés de prière chrétiennes au sein des entreprises technologiques. L’année suivante, elle quitte Facebook pour diriger l’organisation à plein temps. Depuis, elle a travaillé avec des groupes chrétiens dans 40 entreprises, où elle a observé un intérêt croissant pour le soutien à l’identité fondamentale des travailleurs, y compris leur foi.
Cet effort des entreprises pour créer un sentiment d’appartenance au travail s’est accru après le meurtre de George Floyd en mai 2020, lorsque de nombreuses entreprises se sont précipitées pour améliorer leurs efforts en matière de diversité, d’équité et d’inclusion, ou D.E.I. Les employés issus de groupes sous-représentés ont été encouragés à apporter leur « authenticité » ou leur « intégralité » au travail, et les entreprises ont accru leur soutien aux groupes d’employés fondés sur l’identité et organisés autour du sexe, de la race, de l’origine ethnique et de l’orientation sexuelle.
De plus en plus, la foi fait partie de cette liste. Les professionnels des ressources humaines, les consultants en diversité et les universitaires affirment tous qu’il est de plus en plus courant que les employés partagent leur identité religieuse au travail et demandent la même reconnaissance et le même soutien de l’entreprise que ceux accordés à d’autres groupes identitaires. La plupart des grandes entreprises technologiques disposent désormais de groupes d’affinité confessionnels officiels.
Plusieurs organisations chrétiennes alimentent cet effort, notamment Pray for Tech ; des organisations à but non lucrati...
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