Raytheon ordonne aux travailleurs d'identifier leur privilège dans le manuel fuite

Keith Griffith - DailyMail - 07/07
Raytheon PDG Greg Hayes a dirigé la campagne appelée «plus forte ensemble» à partir de l'été dernier, qui a été révélée à travers des documents de formation rapportés par un activiste Chris Rufo.

Raytheon Technologies, le deuxième plus important entrepreneur de la Défense américaine, demande à ses employés d'identifier leur privilège »et de« développer une étroite intersectionnelle »dans un cours de formation« réveillé », affichage des documents fui.

Raytheon PDG Greg Hayes a dirigé la campagne intitulée «Plus fort» à partir de l'été dernier, qui a été révélée par le biais de documents de formation rapportés par Chris Rufo, un homme de premier rang de l'Institut Manhattan, un pensain conservateur.

Les documents demandent aux employés du fabricant d'armes à rechercher «l'équité» sur «l'égalité» et les tutorging sur «l'intersectionnalité», une vue mondiale que les critiques disent divise les personnes en différentes catégories dans une hiérarchie du privilège et de l'oppression basée sur la race , sexe, identité sexuelle et autres facteur...
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