Pendant trois ou quatre ans, les étudiants ont travaillé sans relâche sur des dissertations, des projets de groupe, des présentations et des examens. Puis, tout à coup, ce voyage à travers l’enseignement supérieur se termine plus rapidement que vous ne l’auriez imaginé.
C'est une période passionnante de la vie. Mais le changement est souvent effrayant, en particulier lorsque vous quittez pour la première fois vos études à temps plein et que vous commencez à vous diriger vers l’âge adulte à part entière.
Ce premier emploi à temps plein, surtout s’il s’agit d’un domaine qui vous intéresse et que vous étudiez depuis plusieurs années, est un grand changement. Mais il y a des choses que les diplômés peuvent faire pour rendre cette transition beaucoup plus acceptable.
Victoria Lawlor, consultante en carrière à la Trinity Business School, a déclaré qu'elle envisage le parcours de l'université au travail en trois étapes : avant de commencer, la période d'adaptation et l'établissement d'un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Il n'est pas nécessaire que le passage de l'éducation au travail soit un obstacle, a déclaré Mme Lawlor, les étudiants étant en mesure de se préparer au changement avant même d'obtenir leur diplôme.
Travailler sur son état d’esprit et se préparer mentalement au changement est très bénéfique pour les étudiants, a-t-elle ajouté.
« Comprendre que ce sera un environnement de travail différent de celui auquel ils sont habitués. Pour beaucoup de diplômés qui entrent sur le marché du travail, et dans mon travail, je traite avec beaucoup d’étudiants internationaux, c’est donc la première fois qu’ils travaillent en Irlande et ils peuvent être extrêmement nerveux à propos de cette phase de transition », a-t-elle déclaré.
Une façon d'atténuer cette nervosité est de réseauter avec le personnel avant votre date de début, peut-être en demandant à rencontrer l'un des membres de l'équipe pour prendre un café.
«Je trouve que plus ils ont d'informations, moins ils sont nerveux et plus ils les trouvent facilement. Il peut même s'agir de petites choses comme le code vestimentaire, qu'ils ne connaîtraient peut-être pas autrement. Cela leur donne la possibilité de poser toutes les questions dont ils pourraient avoir besoin avant de commencer, mais qui pourraient être mal à l'aise de faire autrement », a-t-elle déclaré.
« Alors peut-être faire la partie mise en réseau avant de commencer, si possible. Connectez-vous avec les personnes avec lesquelles ils vont travailler dans leur équipe, donc quand ils commenceront, c'est un terrain plus doux, donc il y a déjà des personnes avec qui ils ont été en contact.
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