Vous pourriez avoir la meilleure éducation au monde. Compétences sortant du yin-yang. Meilleur profil LinkedIn du système solaire. Entièrement convaincu que vous êtes le meilleur atout qu’une entreprise puisse avoir.
Mais, à moins d’avoir la chance d’être recommandé ou d’être recherché, en l’absence de référence sans CV solide, aucun employeur ne le saura. Bien que LinkedIn soit de plus en plus important pour les relations et la mise en valeur de votre valeur, la plupart des employeurs examinent toujours le CV avant de décider s'il convient de présélectionner les candidats pour un entretien.
Alors, quelle est la meilleure façon de rédiger un CV efficace qui puisse mettre en valeur vos compétences et votre formation ? Et, alors que les employeurs et les responsables du recrutement reçoivent autant de CV – et sont confrontés à la tâche de les réduire à une liste restreinte – comment pouvez-vous vous assurer que le vôtre ne finisse pas à la poubelle ?
« Lorsque vous vous asseyez pour rédiger un CV, vous vous demandez – ou du moins vous devriez – que recherchent les employeurs ? déclare Brendan Lally, conseiller d'orientation professionnelle à l'Université de Limerick.
« Les recherches compilées par l'Association of Higher Education Careers Services en Irlande donnent un excellent aperçu du recrutement de diplômés à travers l'Irlande dans leur plus récente enquête sur le marché des diplômés. »
Lally dit que les employeurs qui examinaient les CV accordaient une attention particulière au diplôme lui-même, au fait qu'un candidat ait effectué un stage d'été ou un stage, à la classification globale du diplôme, au fait que le candidat ait travaillé pour subvenir à ses besoins tout au long de ses études, s'il s'est engagé dans des activités supplémentaires. apprentissage indépendant et également s'ils étaient impliqués dans le bénévolat, dans des clubs et des sociétés au collège.
« Les résultats montrent que les employeurs recherchent des candidats complets, capables d'équilibrer efficacement leur temps et leurs priorités conflictuelles, à l'image du monde du travail », explique Lally.
Mais que se passe-t-il si vous n’avez pas beaucoup d’expérience professionnelle ou si vous n’avez pas été aussi impliqué dans la vie universitaire ou dans le bénévolat que vous l’auriez souhaité ? Ceci, bien sûr, constitue un problème particulier pour les récents diplômés, dont l’intégralité de l’expérience universitaire a été réduite par la fermeture des établissements d’enseignement supérieur pendant la pandémie.
La plupart des employeurs sont conscients des désavantages particuliers auxquels sont confrontés les jeunes diplômés et du fait qu'ils ont manqué beaucoup de choses lorsque tout l'apprentissage se faisait en ligne. Mais ils voudront peut-être savoir : si vous n’avez pas pu vous impliquer dans la vie...
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