Les PDG sont de retour au sommet.
Entre la montée en puissance de l’IA qui menace l’emploi, les mandats stricts de retour au pouvoir et les licenciements massifs, on a l’impression que les patrons récupèrent le peu qui reste du pouvoir des employés.
L'ambiance est passée de l'enthousiasme suscité par les initiatives axées sur les employés comme la semaine de quatre jours, le travail à distance et la « Grande Démission » à une vague de licenciements massifs et de mandats de bureau stricts.
Les entreprises étaient devenues soucieuses de garder leurs employés heureux et elles n'ont donc pas démissionné, a déclaré à Insider Peter Cappelli, professeur de gestion à la Wharton Business School.
"C'est l'une des rares fois où les PDG ont écouté les responsables des ressources humaines", a-t-il déclaré. "Maintenant, l'une des raisons pour lesquelles ils commencent à réagir plus fort est qu'ils croient que les employés ne peuvent pas démissionner et aller ailleurs facilement."
La Grande Démission, également connue sous le nom de Grand Démission, aurait pu donner aux travailleurs le sentiment d’être plus autonomes, mais l’ampleur des gains qu’ils ont réellement obtenus reste à débattre.
La tendance économique a commencé début 2021 à la suite de la pandémie et a vu des millions de travailleurs quitter leur emploi. À l’époque, cette tendance était saluée par beaucoup comme une récupération du pouvoir des travailleurs, mais aujourd’hui, certains n’en sont plus aussi sûrs.
Un quart des 628 personnes ayant changé d'emploi interrogées par Joblist en juin ont déclaré regretter d'avoir quitté leur dernier poste, et 42 % ont déclaré que leur nouvel emploi n'avait « pas répondu à leurs attentes ».
"Le sentiment général selon lequel les employés se faisaient passer pour des bandits à cette époque est tout simplement faux", a déclaré Cappelli.
Plusieurs économistes avaient précédemment déclaré à Insider que seuls certains travailleurs avaient acquis un véritable pouvoir de négociation et que la flambée de l’inflation avait largement annulé toute augmentation de salaire.
"Je pense que nous étions dans une période de marché du travail tendu et de reconnaissance croissante du désir des travailleurs d'avoir leur mot à dire sur la façon dont ils travaillent", a déclaré Erin Kelly, professeur au MIT Sloan. Cependant, elle a averti que le discours était dirigé par quelques grandes entreprises et qu'il était « un peu trop tôt pour dire à quel point cela a changé ».
Les mandats de retour au bureau deviennent de plus en plus durs malgré la réticence des employés.
La charge est en grande partie menée par les Big Tech et les banques, avec divers degrés de gravité et de réticence.
Un ingénieur en développement logiciel chez Amazon, où les employés sont invités à déménager dans un bureau central, à changer d'équipe ou à « démissionner volontairement », a déclaré à Insider qu'une vision des mandats RTO est qu'il s'agit « d'une tentative explicite de réduire la rémunération des développeurs et le pouvoir de la main-d'œuvre. »
Pendant le boom technologique pandé...
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