La tendance du « Rage Applying », que l’on pourrait traduire par « candidature enragée » concerne tous les salariés passant un mauvais moment au travail et qui en profitent pour envoyer leur CV à d’autres entreprises.
Parmi ces collaborateurs, la moitié (50 %) dit même l’avoir fait à de multiples reprises… Ce sont les conclusions d’une récente enquête menée par le cabinet de recrutement Walters People, auprès de p...
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