Une travailleuse d'assurance qui était ménopausée a remporté une demande d'indemnisation d'invalidité de 65 000 £ après s'être vu refuser une augmentation de salaire pour sous-performance.
Maxine Lynskey, une consultante en télévente « enthousiaste » chez Direct Line, a commencé à souffrir de « brouillard cérébral », de problèmes de concentration et de mémoire à la suite de la ménopause, a appris un tribunal du travail.
Elle avait du mal à accéder aux systèmes informatiques de son lieu de travail qu'elle utilisait depuis plusieurs années, devenait « froide et hostile » lors des appels et pleurait souvent, a-t-on appris du tribunal.
Mme Lynskey a démissionné après avoir été formellement sanctionnée par l'entreprise pour ses mauvaises performances, alors que les patrons étaient au courant de son état.
Elle a poursuivi avec succès Dir...
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