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Je travaille dans un emploi avec des objectifs d'appel et de vente spécifiques qui déterminent les performances et la promotion des employés. Chaque jour, des classements dans diverses catégories sur ces mesures sont publiés. Un collègue en particulier est toujours, toujours n°1 dans chaque catégorie.
Lorsque quelques collègues proches et moi-même avons commencé à nous méfier de sa première place constante (qui n'est pas du tout proche, c'est un glissement de terrain, presque incroyable), nous avons découvert qu'en fait les données n'étaient pas vraies. Elle enregistre des appels qui n’ont jamais eu lieu et falsifie son activité pour arriver au sommet.
Ce collègue reçoit désormais des éloges particuliers chaque mois, a été promu et joue un rôle de mentor, et donne une mauvaise image des chiffres de tous les autres. Je sais que les dénonciations me donneront une mauvaise image en tant qu'employé à long terme, mais que dois-je faire maintenant que je sais que tout est faux ? La confronter, son manager, les RH ?
- Anonyme
Faux vos chiffres aussi ! (Je plaisante.) Très sérieusement, ce genre de mensonge a tendance à rattraper une personne. J'espère que son jour viendra. Je ne recommande jamais de dénoncer, mais ne rien faire ne fera qu’exacerber cette situation intenable. Vous pouvez certainement la confronter à ce que vous savez, car ses mensonges vous affectent matériellement, vous et vos collègues. Ce qu’elle fait est pour le moins inconvenant. Tous les avantages...
[Courte citation de 8% de l'article original]