Carolyn Vigil a passé la majeure partie de sa carrière dans les grandes technologies. Elle est également la principale soignante de son fils autiste de 23 ans, Jax. Gérer ces deux rôles n’a jamais été facile et, à plusieurs reprises au fil des ans, Vigil a dû se retirer de son travail pour le bien de son enfant. Il est assez remarquable que lorsque les écoles ont fermé leurs portes pendant la pandémie et que Vigil est devenue non seulement la soignante de son fils mais aussi son enseignante, elle n’a pas quitté son emploi. «C'était vraiment un défi», m'a-t-elle dit, mais comme elle travaillait à domicile, «j'ai pu jongler». Depuis, elle continue de travailler à distance, en grande partie parce que son fils n'est plus à l'école et, bien qu'il soit semi-autonome, il a toujours besoin d'aide pour gérer ses tâches quotidiennes : prendre ses médicaments, gérer son alimentation et ses exercices, et se rendre à ses rendez-vous chez le médecin. Vigil a donc été bouleversée lorsque, plus tôt cette année, son entreprise a annoncé qu'elle rappelait les travailleurs au bureau.
Il est difficile de prédire l’avenir du travail à distance. D’une part, de nombreux travailleurs américains aiment vraiment cela et souhaitent travailler à distance encore plus qu’ils ne le font actuellement (même si, bien sûr, de nombreux travailleurs n’ont jamais eu la possibilité de travailler à domicile). Et même si la quantité de travail effectué à distance aux États-Unis est en baisse par rapport au sommet atteint lors de la pandémie, elle se maintient à près de 28 % depuis environ un an maintenant. Dans un marché du travail tendu, de nombreux employeurs ont choisi d'adopter au moins une partie du travail à distance pour faciliter le recrutement et la rétention.
D’un autre côté, de nombreux employeurs expriment davantage leur désir d’avoir des employés plus souvent au bureau. L’entreprise de Vigil est l’une des nombreuses entreprises, dont Apple, Disney, AT&T, JPMorgan Chase, Dell, Meta, Comcast, Goldman Sachs, FedEx, Walmart et BlackRock, qui ont renoncé à leurs politiques de travail à distance cette année. Plus tôt ce mois-ci, la Maison Blanche a ordonné aux membres du Cabinet de donner la priorité « de manière agressive » au retour au bureau cet automne afin que « nous pu...
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