Salaires : des augmentations "inédites" en France en 2023

Les augmentations salariales ont atteint, dans un contexte de forte inflation, des "niveaux inédits en 2023" en France, en particulier pour les ouvriers et employés (+4,6%) du fait des hausses successives du Smic, selon une étude du cabinet Deloitte publiée ce jeudi. 

En 2023, les augmentations médianes du salaire de base "ont été de 4,6% (+1,5 point) pour les OETAM (ouvriers, employés, techniciens, agents de maîtrise, NDLR) et de 4,0% pour les cadres (+2,1 points)", des niveaux se rapprochant de l'inflation observée ces derniers mois, écrit Deloitte. 

Reste qu'avec cette hausse du coût de la vie, ces augmentations de salaire ne se font pas ressentir sur le pouvoir d’achat des Français. L'inflation a atteint +4,8 % en août et les prix dans l’alimentaire, eux, continuent de s’envoler, atteignant +11,1% % sur un an en août. La question des augmentations de salaire devrait être remise sur la table à l’automne. L’intersyndicale en a d'ailleurs fait son principal combat, avec une première revendication lors de la prochaine journée de mobilisation prévue le 13 octobre.

Par ailleurs, selon l'étude du cabinet Deloitte, de plus en plus d'entreprises mettent l'accent sur la prime de "partage de la valeur" (53% contre 29% en 2022), avec des montants fortement revalorisés par rapport à 2022, passant de 300 euros, sans distinction de catégories socio-professionnelles, à 600 euros pour les OETAM et 816 euros pour les cadres. Pour 2024, les prévisions d'augmentation sont revues légèrement en baisse, à 4,0% pour les OETAM et 3,5% pour les cadres.

Après trois années sans progression notable, l'égalité salariale femme/homme s'améliore en 2023 avec un écart moyen de 2,6% contre 3,7% en 2022. Du point de vue géographique, on observe un tassement de l'écart entre la région Ile-de-France et la province (4,7% contre 4,9% en 2022).

Enfin, Deloitte constate une stabilisation du nombre de jours de télétravail "aux environs de 2 jours par semaine, toutes catégories socio-professionnelles confondues, avec désormais une indemnisation versée par 50%" des entreprises. Cette étude repose sur un panel de 300 entreprises et plus d'un million de données individuelles de rémunération au sein des principaux secteurs d'activité.