Le tribunal a jugé possible de licencier pour ivresse sans examen médical

RBC - 29/08
La Cour suprême n'était pas d'accord avec les tribunaux inférieurs selon lesquels un rapport médical est la seule preuve d'ivresse sur le lieu de travail. Les tribunaux ont déjà donné raison à un employé qui avait été licencié pour cela sans examen médical.
La Cour suprême n'était pas d'accord avec les tribunaux inférieurs selon lesquels un rapport médical est la seule preuve d'ivresse sur le lieu de travail. Les tribunaux ont déjà donné raison à un employé qui avait été licencié pour cela sans examen médical.

La Cour suprême de Russie a demandé le réexamen de l'affaire relative au licenciement d'un employé pour s'être présenté au travail en état d'ébriété. Les autorités inférieures se sont rangées du côté du travailleur, estimant que son employeur n'avait pas fourni de preuves suffisantes qu'il était ivre, écrit le RAPSI en référence à l'arrêt de la Cour suprême (SC).

Selon le dossier, un employé de l'une des entreprises a été suspendu puis licencié après s'être présenté au travail ...
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