Les Australiens sont peut-être aux prises avec une crise du coût de la vie, mais cela n’empêche pas de nombreux travailleurs de la génération Z et du millénaire de quitter leur emploi ou même de refuser des postes bien rémunérés.
Et tout cela est au nom de valeurs.
L'enquête annuelle Deloitte Global Gen Z et Millennial a révélé un thème constant : les jeunes employés veulent que les valeurs de leurs employeurs soient alignées sur les leurs.
"Plus d'un tiers ont refusé des employeurs qui, selon eux, n'en font pas assez dans des domaines tels que l'environnement, la DEI (diversité, équité et inclusion) ou la santé mentale", a déclaré Elizabeth Faber, directrice mondiale des ressources humaines et des objectifs de Deloitte.
Parallèlement, les données d'avril 2023 de LinkedIn portant sur plus de 7 000 travailleurs dans le monde montrent que 64 % des membres de la génération Z au Royaume-Uni, en France, en Allemagne et en Irlande considèrent désormais qu'il est important de travailler pour des entreprises qui sont alignées sur leurs propres valeurs.
Ce changement de priorité a beaucoup à voir avec la récente pandémie et son impact sur notre société, a déclaré Sarah McCann-Bartlett, directrice générale de l'Australian HR Institute.
« Après la pandémie, l...
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