Une nouvelle réalité du travail est apportée par le projet de loi du ministère du Travail, qui harmonise la législation grecque avec la directive européenne de juin 2019.
Le projet de loi du ministère du Travail est l'une des priorités centrales du gouvernement, M. Kyriakos Mitsotakis étant en communication constante sur ses arrangements avec M. Adonis Georgiadis pendant l'été.
Selon les auteurs du projet de loi, "son but est de renforcer le travail en créant des emplois légaux, durables, équitables et bien rémunérés".
La prochaine intervention législative, coordonnée par la ministre du Travail et la secrétaire générale responsable Anna Stratinakis, vise à renforcer la position du travailleur, à lutter de manière plus ciblée contre le travail non déclaré et implicite, à remédier aux distorsions du marché du travail et à minimiser charges bureaucratiques et administratives.
L'effort se concentre sur la résolution de problèmes de longue date qui empêchent d'une part les travailleurs de travailler dans un marché du travail en constante évolution et d'autre part les entreprises d'attirer plus de travailleurs, les rendant en même temps plus compétitives.
Le projet de loi, qui intègre la directive européenne du travail, complète les actions du gouvernement en matière de travail :
Déjà, sur la base des objectifs annuels qui lui ont été fixés, l'Autorité Indépendante de l'Inspection du Travail procède, dès le début de l'année 2023, à des contrôles concernant, entre autres, la prévention et le traitement de la délinquance dans le domaine des relations du travail, y compris la lutte contre le travail non déclaré et du travail déclaré dans toutes les branches d'activité économique, avec la priorité principale pour les entreprises et les secteurs à fort indice de risque de délinquance, les entreprises qui n'ont pas été auditées au cours des trois dernières années, celles qui opèrent sur une base saisonnière, ainsi que ainsi que les entreprises auxquelles le système Digital Work Card est appliqué.
Les principaux changements apportés par le projet de loi sont les suivants :
1 Un système d'INFORMATION OBLIGATOIRE DE L'EMPLOYÉ est établi concernant les CONDITIONS ESSENTIELLES DU CONTRAT DE TRAVAIL et toute modification de celui-ci (informations plus détaillées en relation avec l'actuel décret présidentiel 156/94, avec un calendrier plus strict d'information de l'employé à partir d'une semaine à 1 mois, contre 2 mois aujourd'hui).
Les informations doivent comprendre les informations personnelles, le lieu de travail, le type de contrat (complet - partiel - à l'essai - à la commande...
[Courte citation de 8% de l'article original]