Bonne nouvelle de compensation pour les membres EYT ! Le montant du paiement augmente

L'indemnité de départ est versée par l'employeur en cas de licenciement des salariés sur un lieu de travail depuis plus d'un an.Après l'augmentation intérimaire du salaire minimum en juillet, le nouveau salaire plafond de l'indemnité de départ a été annoncé. Au 1er juillet 2023, avec l'augmentation du salaire minimum, qui est passé à 13 mille 414 lires en 50 cents bruts et net 11 mille 402 lires à 32 cents, les indemnités de départ, qui ont directement touché plus de 7 millions de salariés, ont également augmenté . Voici les détails du sujet...

Le ministère du Trésor et des Finances a publié la circulaire sur les droits sociaux jusqu'à fin décembre 2023 et le nouveau plafond d'indemnité de départ pour les employés a été déterminé.

La limite supérieure de l'indemnité de départ que les employés recevront pour la période juillet-décembre a été annoncée à 23 mille 489 lires. Au cours de la période janvier-juillet de cette année, le plafond des indemnités de départ a été appliqué à 19 000 982 lires.

Ainsi, le montant des indemnités de départ a augmenté de 17,5 % en juillet. Lorsque le plafond des indemnités de départ est devenu clair, j'ai commencé à recevoir beaucoup de questions de la part des lecteurs. Permettez-moi d'essayer de tous les clarifier.

Premièrement, qui est admissible à une indemnité de départ ; Permettez-moi de dire brièvement. Le salarié doit avoir été licencié par l'employeur. L'employé a droit à une indemnité de départ après avoir travaillé pendant un an sur le lieu de travail.

Outre ces; En cas de départ pour cause de service militaire chez les hommes, de mariage...
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