Une grande compagnie d'assurance a utilisé la technologie de frappe sur l'ordinateur portable de travail d'un employé pour vérifier si elle travaillait ses heures désignées - et cela s'est terriblement terminé pour elle.
La Fair Work Commission (FWC) a rejeté une demande de licenciement abusif déposée par l'ancienne consultante d'Insurance Australia Group (IAG), Suzie Cheikho, estimant qu'elle avait été licenciée pour un "motif valable d'inconduite".
Selon les conclusions publiées par la commission, Cheikho était responsable de la création de documents d'assurance, du respect des délais réglementaires et de la surveillance de la «conformité du travail à domicile», entre autres rôles importants.
Mais ironiquement, son propre travail à domicile a marqué la fin de sa carrière de 18 ans au sein de l'entreprise.
Selon les conclusions du FWC, Cheikho a été licencié le 20 février pour avoir manqué les délais et les réunions, être absent et injoignable et ne pas avoir déposé de déclaration de divulgati...
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