Le même jour, George Floyd a été assassiné par un policier dans une rue de Minneapolis – Memorial Day, 2020 – Christian Cooper cherchait des oiseaux chanteurs dans Central Park. M. Cooper, qui est noir, serait devenu célèbre après une altercation avec une femme blanche qui a appelé la police et prétendu à tort qu'il la menaçait lorsqu'il lui a demandé de tenir son chien en laisse.
Pour David Yarnold, directeur général de la National Audubon Society à l'époque, les deux événements exigeaient une réponse. Le puissant groupe de conservation et l'organisation prééminente des passionnés d'oiseaux devaient peser et même s'examiner.
« Les vies noires comptent », a écrit M. Yarnold, qui est blanc, dans une lettre au personnel de la société après le premier week-end des manifestations de George Floyd. "Notre nation est en ébullition parce que nos gouvernements, nos institutions (y compris Audubon) et les particuliers n'ont pas fait assez pour agir sur cette vérité fondamentale."
M. Yarnold a promis d'entamer une "longue conversation" sur la façon dont la société Audubon pourrait "devenir antiraciste dans tout ce que nous faisons".
Trois ans plus tard, cette longue conversation a conduit la société à une querelle totale sur sa propre gestion de la race au sein de l'organisation. Les plaintes concernant les conditions de travail et le traitement des employés et des amateurs des minorités sont liées à la question de savoir si le groupe de conservation devrait abandonner son homonyme, John James Audubon, qui possédait des esclaves.
M. Yarnold est parti et plusieurs membres du conseil ont démissionné. Les sections locales de l'organisation nationale ont pris leurs distances, les employés sont en effervescence, les donateurs sont nerveux et les membres - la pierre angulaire de l'organisation - se demandent ce qui est arrivé à une communauté insulaire d'amoureux de la nature qui étaient plus habitués à débattre de l'étiquette d'observation des oiseaux qu'à aux prises avec un racisme profondément enraciné.
Ce qui se passe au sein de la société Audubon est un microcosme des débats qui ont agité les organisations à travers le pays depuis 2020. Les entreprises, les gouvernements et les campus, poussés par l'énergie de groupes comme Black Lives Matter, se sont engagés dans des plans ambitieux pour changer la police et culture d'entreprise. Beaucoup se sont retrouvés pris entre le désir de plaire à une génération plus jeune et plus diversifiée et les objections d'autres qui ont déclaré que les changements qu'ils envisageaient allaient trop loin.
Le cas d'Audubon est un exemple des complications qui peuvent survenir dans un monde post-2020 lorsqu'une organisation essaie ou échoue à répondre à ces attentes, en particulier lorsque les attentes sorte...
[Courte citation de 8% de l'article original]