DEI échoue parce qu'il "favorise la division au lieu de l'unité": DEI pro

New York Post - 31/07
Avec Disney et Netflix licenciant les directeurs de la diversité, même un professionnel de la DEI affirme que les entreprises et les écoles commencent à voir que l'empereur n'a pas de vêtements.

La ruée des entreprises américaines pour embaucher des cadres de la diversité, de l'équité et de l'inclusion ralentit jusqu'à s'arrêter - avec des directeurs de la diversité qui quittent Disney, Netflix, Warner Bros. Discovery et d'autres sociétés.

"Ils regardent pour voir que l'empereur n'a pas de vêtements", a déclaré Tabia Lee, elle-même une ancienne professionnelle de DEI, au Post.

"Il est important que les structures de l'entreprise n'incluent pas ce genre de postes dont le seul rôle est de promouvoir les divisions au lieu de l'unité - qui transforment l'entreprise ou la mission de l'entreprise en quelque chose qui se concentre sur la justice sociale critique au lieu de ce qu'est la mission de l'organisation. pour commencer », a ajouté Lee, qui est noir.

Selon LinkedIn, les offres d'emploi DEI ont explosé de près de 170% entre 2019 et 2022.

Jason Hanold, PDG et associé directeur de la société de conseil en recherche de cadres Hanold Associates, a déclaré que 2020 – lorsque la demande a dépassé l'offre – a déclenché une «période frénétique» pour l'embauche du...
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