Comme les grandes entreprises, dont CommBank, se sont de plus en plus effondrées sur le travail de la maison, un nombre croissant de preuves suggèrent que les patrons peuvent être justifiés à vouloir du personnel dans le bureau.
Cette semaine, l’Union du secteur financier a déclaré que des centaines de membres du personnel de CommBank avaient écrit pour se plaindre du mandat de 50 % du bureau de la banque, avec quelques menaces de démissionner.
« La pandémie a montré comment le travail à domicile peut être réalisé et la FSU estime qu’une nouvelle référence sur le travail à distance a été établie », a déclaré Julia Angrisano, secrétaire nationale de la FSU.
Mais une foule d'études ces derniers mois ont constaté que, contrairement à ce que beaucoup d'employés prétendent, le travail de la maison diminue la productivité, tout en augmentant l'anxiété, la dépression et la solitude et en limitant le développement professionnel.
Diminution de la productivité de 4pc ’
Le mois dernier, par exemple, un document publié par la Federal Reserve Bank of New York a examiné la productivité des travailleurs du centre d'appels dans un grand détaillant américain en ligne, constatant un impact négatif marqué du changement de travail-de-maison pendant Covid.
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