Pourquoi la fin de l'action positive est bonne pour les étudiants en science noire

New York Post - 08/07
Contrairement à la pensée conventionnelle, les étudiants de couleur qui se concentrent dans les programmes STEM bénéficient alors de la fin des politiques d'admission basées sur la race.

«Corporate diversity in the crosshairs». C’était un titre typique après la décision de la Cour suprême de la semaine dernière déclarant l’utilisation de préférences raciales dans les admissions à l’université inconstitutionnelle.

Panic a mis en place parmi les cours de discussion sur ce qui arrivera à « diversité de lieu de travail » à la suite de la décision.

Non seulement les observateurs craignent que le tribunal — dont l’opinion majoritaire affirme que «l’élimination de la discrimination raciale signifie l’élimination de tout» — s’attachera bientôt aux programmes de DEI des entreprises, mais aussi que le pipeline de minorités raciales dans des emplois de qualité diminuera en conséquence.

En fait, le résultat peut être le contraire, en particulier dans la science et la technologie.

Les problèmes de « mésentente » créés par les préférences raciales dans les admissions ont été bien documentés.

Indépendamment de la r...
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