La ligne Pride d’Intercom offre un conte de prudence sur le mélange des bénéfices et des causes sociales

La décision de la compagnie irlandaise de technologie Intercom de retirer son soutien à Pride a compréhensiblement suscité le mécontentement des employés. Sous la direction du cofondateur et chef de la direction Eoghan McCabe, l'entreprise a stoppé son soutien aux initiatives de Pride et s'est retirée d'autres formes de célébration de la diversité, comme la mise en place de décorations de bureau et la participation à des événements sociaux organisés par la communauté. McCabe a déclaré que la décision était parce que la compagnie voulait se concentrer sur son travail et que « ce qui est vraiment difficile maintenant est que Pride a été enveloppé, malheureusement, dans certains milieux en quelque sorte de questions plus divisives et politiques. ”

Ces changements, annoncés dans les communications internes vues par The Irish Times, peuvent laisser même les employés les plus sûrs se sentir plus comme les cogs dans la machine à profit que les coéquipiers valorisés.

En général, je suis sceptique quant à la cooptation des causes sociopolitiques par ceux qui s'inquiètent principalement de maximiser les profits. Les deux se mélangent rarement avec succès.

Cependant, il y a quelque chose sur la décision de McCabe qui est plus désillusionnant que les plaintes habituelles sur la corporatisation de Pride - q...
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