En matière juridique, le rejet par la Cour suprême d’admissions conscientes de la race dans l’enseignement supérieur n’empêche pas les employeurs de poursuivre leur diversité sur le lieu de travail.
Cela, au moins, est la conclusion d'avocats, d'experts en diversité et de militants politiques à travers le spectre — des conservateurs qui disent que les programmes d'action positive robustes sont déjà illégaux pour les libéraux qui soutiennent qu'ils sont sur un terrain juridique ferme.
Mais de nombreux experts affirment qu ' en pratique, la décision découragera les entreprises de mettre en place des politiques ambitieuses de diversité dans l ' embauche et la promotion — ou les incitera à reprendre les politiques existantes — en encourageant les poursuites en vertu de la norme juridique existante.
Après la décision de jeudi concernant les admissions à l'université, les cabinets d'avocats ont encouragé les entreprises à revoir leurs politiques de diversité.
« Je m’inquiète pour les conseils d’entreprise qui voient leur travail principal comme la poursuite des organisations — je m’inquiète de l’hyper-conformité », a déclaré Alvin B. Tillery Jr., directeur du Centre d’étude de la diversité et de la démocratie de l’Université du Nord-Ouest, qui conseille les employeurs sur les politiques de diversité.
Ces dernières années, des programmes visant à favoriser l ' embauche et la promotion des Afro-Américains et d ' autres travailleurs minoritaires ont été mis en avant dans l ' Amérique des entreprises, en particulier dans l ' évaluation de la course après le meurtre de George Floyd par un policier de Minneapolis en 2020.
Même avant la décision dans les affaires collégiales, les sociétés ressentent une pression juridique sur leurs efforts de diversité. Au cours des deux dernières ...
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