U.S. Supreme Court to consider scope of workplace bias law

Daniel Wiessner - Reuters - 30/06
La Cour suprême des États-Unis, vendredi, a convenu de décider si les travailleurs peuvent intenter des poursuites pour discrimination fondées sur des transferts de travail non désirés qui auraient été motivés par des préjugés, une question qui peut faire ou casser de nombreuses affaires.

30 juin (Reuters) - La Cour suprême des États-Unis, vendredi, a convenu de décider si les travailleurs peuvent intenter des poursuites pour discrimination fondées sur des transferts de travail non désirés qui auraient été motivés par des biais, une question qui peut faire ou casser de nombreux cas.

Les juges ont saisi une affaire impliquant Jatonya Muldrow, agent de police de St. Louis, qui cherche à relancer les allégations selon lesquelles elle a été transférée à un poste indésirable pour faire place à un officier masculin. Muldrow a fait appel de la décision d'un tribunal inférieur selon laquelle le comportement du ministère de la police ne pouvait pas constituer la base d'une plainte pour discrimination.

La Cour suprême entend l'affaire dans son prochain mandat, qui commence en octobre.

Un grand nombre de milliers de plaintes pour di...
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