L'imprévisibilité du futur marché de l'emploi et le danger posé par la robotique à la sécurité d'emploi des travailleurs humains ont longtemps été une source de discussion – et parfois même un point d'humour.
Un épisode de la sitcom américaine de 1998 Le Roi des Reines, qui étoile Kevin James et Leah Remini comme un jeune couple qui fait leur chemin dans la banlieue de New York avec le beau-père excentrique Jerry Stiller vivant dans leur sous-sol, capture bien le but.
Stiller interroge sa fille sur le travail de son gendre, qu'il n'a pas encore rencontré. Informé qu'il est un chauffeur de livraison, Stiller est aghast. « C’est un travail de gonflement, jusqu’à ce qu’ils inventent une machine pour le faire », se dédie-t-il.
“Allez, qui êtes-vous pour parler? Vous polissez les boules de bowling pour vivre », dit Remini. Stiller pointe un doigt sur elle, et avec un soupçon de triomphe réponses: «Je les polis et les grave – montrez-moi la machine qui peut le faire. ”
Tout le monde a la blague, mais l'ironie de cette scène est maintenant que ni le graveur ni le chauffeur de livraison n'est en sécurité aujourd'hui. L'automatisation, la robotique et l'intelligence artificielle sont sur nous en quelque sorte peu de personnes en dehors de ceux qui travaillent dans ces industries ont vu venir.
Cette révolution du marché de l'emploi conduit de nombreux professionnels à reconsidérer leurs positions et à examiner de nouvelles industries émergentes pour le travail. Mais où commencer ?
Sorcha Carthy, gestionnaire senior de l'initiative de capital humain, compétences et engagement auprès de l'Autorité de l'enseignement supérieur, dit un bon point de départ est de penser à ce que vos intérêts sont.
« Identifiez vos forces et vos défis », dit-elle. « Considérez ce qui motive votre retour à l’apprentissage. ”
Une étape cruciale est de rechercher les nombreuses options de cours là-bas. En termes...
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