Les programmes de recrutement des diplômés se sont intensifiés en ce moment de l'année. Comment arrivez-vous sur l’un d’eux – et comment pouvez-vous être sûr que c’est juste pour vous en premier lieu? Nous avons pris un recruteur et deux entraîneurs de carrière pour le savoir.
Les employeurs diplômés ont tendance à être de moyenne à grande entreprise et ils embauchent des diplômés d'université à venir à bord, où ils recevront une formation sur l'entreprise pendant le travail. Les programmes durent généralement un an ou deux et impliquent une formation dans différents départements et opérations.
Les recruteurs diplômés embauchent des étudiants de toutes les disciplines, indépendamment de ce qu'ils ont étudié dans leur diplôme primaire.
Sam McIlveen, directeur général de StepStone Ireland, la société mère d'IrishJobs.ie, souligne qu'il y a un cycle pour le recrutement de diplômés, avec de grands employeurs publicitaires leurs programmes sur IrishJobs au printemps et à l'automne.
Traditionnellement, les programmes de recrutement des diplômés ont été associés à de grandes entreprises, en particulier les «grands quatre».
Aujourd'hui, une gamme plus large d'entreprises recrutent des diplômés grâce à des programmes structurés, explique Helen Vahey, entraîneure de carrière à TU Dublin.
«Ils sont plus larges qu’ils ne l’étaient auparavant; nous voyons maintenant des entreprises d’ingénierie, d’infrastructure et de gestion des transports et de détail qui exécutent des programmes structurés de deux ans.
« Presque tous les secteurs, à l’exception possible des arts créatifs, dirigent maintenant ces programmes.
«Ils ont besoin d’échelle pour les faire courir, car il y a beaucoup d’apprentissage et de développement qui se déroule sur eux. ”
Les programmes d'études supérieures ont tendance à être assez structurés, les dipl...
[Courte citation de 8% de l'article original]