Une question commune pour demander à un enfant: que voulez-vous être quand vous grandissez?
Ou, quand nous rencontrons un adulte: que faites-vous?
Pour beaucoup de gens, les emplois et les carrières sont comment nous nous définissons. Mais il n’est pas nécessaire que ce soit ainsi. Pour les diplômés qui s'installent dans le monde du travail, le psychologue de carrière Sinéad Brady dit que, bien que nos carrières soient importantes pour notre identité, elles font seulement partie de ce que nous sommes et de ce que nous faisons.
«Depuis le moment où nous sommes en mesure de parler, et on nous demande ce que nous voulons faire, il est toujours prévu que la réponse sera une sorte de titre d’emploi», dit Brady.
« Mais votre carrière n’est pas un travail simple et fait, et le travail que vous prenez à la remise des diplômes ne doit pas être ce que vous faites pour le reste de votre vie. ”
Dans son nouveau livre, Total Reset, Brady a écrit un manifeste sur la façon de quitter le travail et, au lieu de cela, de travailler pour vivre. C'est une lecture claire et convaincante qui fait un cas clair et convaincant pour construire une carrière qui fonctionne pour vous.
En réorganisant notre relation avec le travail, dit-elle, nous pouvons reprendre le contrôle non seulement de nos carrières, mais aussi de nos vies.
Les diplômés connaîtront le barrage des tests et des évaluations conçus pour les aider à choisir la bonne carrière, mais Brady conseille une pincée de scepticisme.
« Aucune évaluation ne peut vous dire ce que vous serez lorsque vous grandissez. Les Myers-Briggs (test de personnalité), par exemple, sont aussi fiables qu'un horoscope. Vous devez apprendre à comprendre vos intérêts et ce qui vous fait cocher, et aussi comprendre ...
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